Oddział 1 - Zawarcie umowy o pracę. Art. 24. [Art. 25.] [§1. Umowę o pracę zawiera się na czas nieokreślony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na Zwyczajowo umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego zawierana jest na czas nieokreślony, jednak pracodawca, który zatrudnia w celu nauki zawodu większą liczbę młodocianych, niż wynika to z jego potrzeb, może zawierać z młodocianymi umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego, na czas określony, jednak nie krótszy niż czas do Umowy o pracę na czas nieokreślony zawartej dnia [DATA ZAWARCIA UMOWY] zawartej pomiędzy Panem / Panią [IMIĘ I NAZWISKO PRACOWNIKA] a [IMIĘ I NAZWISKO / NAZWA PRACODAWCY] Zakres obowiązków pracownika I. Do obowiązków Pracownika należy: 1. [PROSZĘ WYMIENIĆ W PUNKTACH OBOWIĄZKI PRACOWNIKA W RAMACH UMOWY O PRACĘ] 2. … II. Do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony stosuje się również przepisy art. 23 rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ust. 1 pkt 2, 3, 5 i 6, ust. 2 pkt 2, 3, 5 i 6 oraz ust. 3–5. W projekcie tym do Kodeksu pracy wprowadza się definicję legalną pracy zdalnej oraz warunki zawarcia, rozwiązania oraz zaprzestania wykonywania umowy o pracę zdalną. Jakie warunki powinna określać umowa o pracę zdalną? Rodzaj umowy – umowa o pracę zdalną zawierana na okres próbny, na czas określony lub na czas nieokreślony. A. Zgodnie z art. 25 § 1 Kodeksu pracy umowę o pracę zawiera się na okres próbny, na czas nieokreślony albo na czas określony. Według § 2 umowę o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy. . W artykule umowa o pracę na czas nieokreślony pobierzesz wzór, ale też poznasz podstawowe informacje dotyczące jej zawierania. Umowa na czas nieokreślony polega na zawarciu takiego stosunku pracy, w którym strony nie wskazują dokładnego czasu jego trwania. Treść umowy o pracę Zgodnie z art. 29 kodeksu pracy, umowa o pracę na czas nieokreślony musi zawierać: strony umowy;rodzaj umowy;datę zawarcia umowy;warunki pracy i płacy, a w tym: rodzaj pracy, jak również miejsce wykonywania pracy;wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia;wymiar czasu pracy, jak również termin rozpoczęcia pracy. Forma umowy o pracę Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdza pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków. Dodatkowy obowiązek informacyjny pracodawcy Pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o: obowiązującej pracownika dobowej oraz tygodniowej normie czasu pracy,częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę,wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego,obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę,układzie zbiorowym pracy. Jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy – dodatkowo o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy, oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Umowa o pracę na czas nieokreślony w trzech formatach odt., docx., jak również pdf: Pobierz: UMOWA O PRACĘ NA CZAS NIEOKREŚLONY – 82 KB Pobierz: UMOWA O PRACĘ NA CZAS NIEOKREŚLONY – 15 KB Pobierz: UMOWA O PRACĘ NA CZAS NIEOKREŚLONY – 7 KBZobacz inny nasz artykuł: WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ;UMOWA O PRACĘ;WYPOWIEDZENIE O PRACĘ ZA POROZUMIENIEM STRON;UMOWA O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY;WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ PRZEZ PRACOWNIKA;UMOWA O PRACĘ WZÓR. Proszę podziel się linkiem :) Umowa o pracę na czas nieokreślony Umowa o pracę na czas nieokreślony jest bardzo pożądaną formą zatrudnienia przez pracowników. Taka forma daje im poczucie bezpieczeństwa i pewne gwarancje trwałości zatrudnienia. Z drugiej strony umowa bezterminowa należy do najmniej pożądanych form zatrudnienia przez pracodawców. Zatrudnienie na czas nieokreślony oznacza dla przedsiębiorstwa mniejszą elastyczność w zarządzaniu kadrą pracowniczą oraz bardziej problematyczny proces zwolnienia pracowników niespełniających oczekiwań pracodawców. Kiedy podpisać umowę o pracę na czas nieokreślony? Pracodawcy do 2016 roku chętnie wykorzystywali brak limitu czasowego na stosowanie umów na czas określony. Po 2016 roku wprowadzono zmiany korzystne dla pracowników. Nowe prawo pracy zakłada limit 3 umów na czas określony oraz okres trwania tymczasowego zatrudnienia wynoszący maksymalnie 33 miesiące. Oznacza to, że po upływie 33 miesięcy bądź w przypadku zawarcia czwartej umowy między jednym pracodawcą i pracownikiem, ta musi być umową o pracę na czas nieokreślony. Warto odnotować, że pracodawcom trudno jest uniknąć przekształcenia umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony. Przed zmianą przepisów po miesiącu przerwy w świadczeniu pracy resetował się limit dwóch umów na czas określony. Obecnie pracodawca może zawrzeć z pracownikiem trzy umowy na czas określony, ale przerwa w świadczeniu pracy nie odnawia tego limitu. Dotyczy to także limitu czasowego 33 miesięcy. Nawet po kilku latach ponowne zatrudnienie w danej firmie owocuje zaliczeniem do limitu wcześniej przepracowanych miesięcy. Zalety umowy na czas nieokreślony Jedną z największych zalet umowy o pracę na czas nieokreślony jest długi czas jej wypowiedzenia. W okresie wypowiedzenia pracownik nadal może świadczyć pracę i ma czas na znalezienie nowego zatrudnienia. Z drugiej strony dla pracodawcy jest to również atrakcyjna cecha pozwalająca na rekrutację nowego pracownika na miejsce osoby rezygnującej ze stanowiska. Jeśli natomiast zdarzy się, że 3-miesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony jest z jakiegoś powodu problemem, strony mogą polubownie rozwiązać umowę wcześniej. Kolejną dużą zaletą umowy na czas nieokreślony jest przychylność banków w czasie oceny zdolności kredytowej. Taka forma zatrudnienia daje znacznie większe szanse na pozyskanie choćby kredytu hipotecznego. Umowę o pracę na czas nieokreślony można rozwiązać na trzy sposoby: za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem (przez pracownika lub przez pracodawcę) lub bez wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony trwa: 2 tygodnie przy zatrudnieniu poniżej 6 miesięcy; 1 miesiąc przy zatrudnieniu trwającym co najmniej 6 miesięcy; 3 miesiące przy zatrudnieniu trwającym co najmniej 3 lata. W przypadku pracownika zatrudnionego na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie okres wypowiedzenia może zostać przedłużony. UMOWA O PRACĘ zawarta dnia [_________] roku w [_________] pomiędzy: I. [_________] z siedzibą w [_________] przy ul. [_________] zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym w [_________][_________] Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS [_________] z kapitałem zakładowym [_________] PLN, NIP [_________], reprezentowaną przez: 1) ……………………………………… 2) ……………………………………… lub (niepotrzebne skreślić) I. [_________] zamieszkałym(łą) w [_________] przy ul. [_________] PESEL [_________] dowód osobisty seria [_________] nr [_________] prowadzącym(cą) działalność gospodarczą pod nazwą [_________] z siedzibą w [_________] NIP [_________] wpisaną do ewidencji działalności gospodarczej przez [_________] pod numerem [_________], zwaną(nym) dalej Pracodawcą. a II. [_________] zamieszkałym(łą) w [_________] przy ul. [_________] PESEL [_________] dowód osobisty seria [_________] nr [_________] zwaną(nym) dalej Pracownikiem. §1 1. Pracodawca zatrudnia Pracownika na stanowisku [_________] w pełnym / niepełnym wymiarze czasu pracy, tj. 1/[__] etatu. 2. Umowa niniejsza zawarta została na czas nieokreślony. §2 1. Miejscem wykonywania pracy przez Pracownika jest [_________], ul. [_________]. 2. Pracownik jest zobowiązany zgłosić się po raz pierwszy do pracy w dniu [_________] r. 3. Godziny wykonywania pracy ustalone zostaną przez bezpośredniego przełożonego Pracownika. §3 1. Wynagrodzenie zasadnicze brutto Pracownika wynosi [_________] PLN (słownie: [_________].złotych) miesięcznie. 2. Poza wynagrodzeniem zasadniczym Pracodawca może wypłacać Pracownikowi premie uznaniowe. Przyznanie premii wymaga pisemnej akceptacji bezpośredniego przełożonego Pracownika. §4 Pracownik zobowiązuje się wykonywać poruczone obowiązki sumiennie, starannie i rzetelnie stosując prawem i zwyczajem nakazane środki ostrożności, zgodnie z wewnętrznymi przepisami prawa pracy funkcjonującymi w przedsiębiorstwie Pracodawcy. Pracownik ma obowiązek w każdym czasie i miejscu dbać o dobre imię i interes Pracodawcy. §5 1. Ewentualne dodatkowe warunki pracy, w tym zakres obowiązków oraz klauzula o zakazie konkurencji, stanowią załącznik do niniejszej Umowy. 2. Pracownik zobowiązuje się ściśle przestrzegać przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ppoż. §6 Dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w Umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 1511 §1 Kodeksu pracy (dotyczy umowy o pracę z pracownikiem zatrudnianym w niepełnym wymiarze czasu pracy): [_________]. §7 1. Załączniki do niniejszej Umowy stanowią jej integralną część. 2. Wszelkie zmiany niniejszej Umowy oraz jej załącznika wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności. 3. W kwestiach nieuregulowanych stosuje się powszechnie obowiązujące przepisy prawa. 4. Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron. PRACODAWCA PRACOWNIK __________________________ __________________________ Pobierz wzór umowy o pracę na czas nieokreślony w formacie .doc lub formacie .pdf Sprawdź ogłoszenia: Praca Od 22 lutego 2016 roku obowiązuje zmieniony wzór umowy o pracę. Ponieważ od tego dnia z przepisów znika umowa na czas wykonania określonej pracy, nowy wzór uwzględnia tylko trzy rodzaje umów o pracę: na okres próbny na czas nieokreślony na czas określony. Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa zaloguj się Zapomniałeś hasła ? kliknij tutaj Zostań subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa ZOBACZ OFERTĘ Jest to jedna z umów przewidzianych w kodeksie pracy. Na podstawie tej umowy pracodawca zobowiązuje się zatrudnić pracownika za wynagrodzeniem a ten ostatni zobowiązuje się do świadczenia pracy pod kierownictwem pracodawcy. Umowa ta wygasa jedynie w przypadku rozwiązania jej przez jedną ze stron, za wypowiedzeniem, lub w ramach porozumienia stron. Strony: Pracodawca, Pracownik Forma: Pisemna Podstawa prawna: Kodeks pracy Zobacz przykład Pobierz formularz

umowa o pracę na czas nieokreślony 2016 wzór